La dona ocupa un de cada deu càrrecs directius
El món empresarial espanyol continua en mans dels hòmens, que copen el 97% dels llocs directius de les empreses de l’Ibex 35 i cobren un 30% més que les dones, segons un informe de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i l’Institut de la Dona. El percentatge de dones en llocs directius ha augmentat en els últims anys. Si en 2003 ocupaven el 7% dels càrrecs directius, ara en 2007, ho fan el 9%. S’estan produint avanços cap a la igualtat de gènere en alguns sectors. No obstant, la dona seguix sense estar adequadament representada en molts altres àmbits socials, laborals i polítics en relació amb el seu pes demogràfic (50,6% de la població). Només el 36% dels diputats, el 35% del professorat universitari, el 29% de l’empresariat i el 31% dels alts càrrecs de l’Administració (ministres i secretaris d’Estat) són dones. Així ho posa de manifest l’informe Dones i Hòmens a Espanya 2006 elaborat conjuntament per l’INE i l’Institut de la Dona.
Dins del sector de les Administracions Públiques s’ha produït una revolució femenina que ha fet història a l’anomenar a una dona, María Teresa Fernández de la Vega com a vicepresidenta del Govern i designar un executiu paritari compost per la mitat de ministres i mitat de ministres, percentatge només comparable al que succeïx en les democràcies nòrdiques. L’elecció de la jurista María Emilia Casas com nova presidenta del Tribunal Constitucional vi, també, a confirmar esta feminització de l’espectre institucional espanyol. Però a pesar de l’optimisme que poden produir estos canvis polítics en què les dones aconseguixen majors quotes de poder, continuen persistint grans diferències entre dones i hòmens a l’hora de parlar de càrrecs de responsabilitat i presa de decisions.
Però és en el sector privat on es troben les majors desigualtats. En el camp empresarial, la presència femenina és minoritària, i quan existix no sol anar acompanyada de les mateixes condicions.
Dels 35 llocs de president/a existents en les empreses de l’Ibex 35, tan sols una és dona, Ana Patricia Botí que presidix l’entitat bancària Banesto i està considerada una destacada empresària. Açò posa en relleu que el món de la gran empresa és hui per hui un espai predominantment dirigit i gestionat per hòmens.
Dins del sector de les Administracions Públiques s’ha produït una revolució femenina que ha fet història a l’anomenar a una dona, María Teresa Fernández de la Vega com a vicepresidenta del Govern i designar un executiu paritari compost per la mitat de ministres i mitat de ministres, percentatge només comparable al que succeïx en les democràcies nòrdiques. L’elecció de la jurista María Emilia Casas com nova presidenta del Tribunal Constitucional vi, també, a confirmar esta feminització de l’espectre institucional espanyol. Però a pesar de l’optimisme que poden produir estos canvis polítics en què les dones aconseguixen majors quotes de poder, continuen persistint grans diferències entre dones i hòmens a l’hora de parlar de càrrecs de responsabilitat i presa de decisions.
Però és en el sector privat on es troben les majors desigualtats. En el camp empresarial, la presència femenina és minoritària, i quan existix no sol anar acompanyada de les mateixes condicions.
Dels 35 llocs de president/a existents en les empreses de l’Ibex 35, tan sols una és dona, Ana Patricia Botí que presidix l’entitat bancària Banesto i està considerada una destacada empresària. Açò posa en relleu que el món de la gran empresa és hui per hui un espai predominantment dirigit i gestionat per hòmens.
Irene BarredoCinc Dies
