La desigualdad laboral entre hombres y mujeres en España entre las más altas de UE
01-02-2008 -
Aunque la situación ha mejorado mucho en los últimos años (la diferencia se ha reducido 6,5 puntos entre 2001 y 2006), España todavía está a la cola de los Veintisiete, al existir 22,9 puntos de diferencia entre la tasa de empleo de hombres y mujeres, frente a países como Finlandia y Suecia donde es inferior a 5 puntos. La desigualdad laboral por sexo en la UE se situaba en 2006 en 14,4 puntos, dos menos que en 2001.
El informe ‘Igualdad entre hombres y mujeres 2008′ es uno de los documentos que los ministros de la UE responsables de Empleo y Asuntos Sociales debaten hoy en una reunión informal a la que asiste el ministro de Trabajo, Jesús Caldera. El informe de la Comisión revela además que la desigualdad salarial por sexo no ha experimentado grandes cambios en el conjunto de la UE en los últimos años, manteniéndose estable en el 15 por ciento, diferencia algo más acusada que en España, donde los hombres ganan de media un 13 por ciento más que las mujeres. Además, la presencia femenina en puestos de dirección de empresas se ha mantenido estable en la Unión en los últimos años en el 33 por ciento, mientras que el número de mujeres que desempeñan un cargo político ha aumentado ligeramente (sólo el 23 por ciento de las diputadas nacionales y el 33 por ciento de las parlamentarias europeas son mujeres).
En el caso de España, en 2006 sólo un 31,8 por ciento de las mujeres ocupaba un puesto de dirección en una compañía, situación muy similar a la de 2001 (32,3 por ciento). En cuanto a la presencia de mujeres en el Parlamento nacional, en España aumentó del 35 al 37 por ciento entre 2001 y 2006. Según el informe ‘Los hombres y las mujeres en los procesos de decisión 2007′, documento que también abordarán hoy los ministros, incluso en los países donde hay menos diferencias entre hombres y mujeres, es muy excepcional la presencia femenina en los cargos de mayor responsabilidad de las empresas. Por ejemplo, en 2006 en Suecia sólo en cinco de las 291 empresas que cotizan en Bolsa una mujer ocupaba el puesto de directora general. El mismo año, en España sólo había una mujer que ejerciera el cargo de presidenta de una empresa de las que figuran en el índice Ibex 35. Caldera dijo a Efe a su llegada a la reunión que la única manera de cambiar la situación actual es a través de ‘políticas de compromiso’, como las que está aplicando España mediante leyes para favorecer la igualdad.
RRHH Digital
IGUALTAT LABORAL, PRINCIPI DE IGUALTAT SOCIAL
És evident que una part essencial dels obstacles subsistents per a la consecució real de la plena igualtat d’oportunitats no són de caràcter jurídic sinó que deriven especialment de la tradicional divisió de papers entre l’home i la dona en la societat. Estos obstacles perjudiquen la situació de la dona en el món laboral. Per tal de contrarestar-ho, l’acció positiva juga un paper fonamental.
Les societats no poden prosperar, ni tan sols mantindre el seu actual desenvolupament sense l’aportació de les dones als processos productius, a les economies i la pròpia societat. No obstant això i a pesar dels importants progressos dels últims anys, persisteixen desigualtats que se tradueixen en: un menor reconeixement de la qualificació professional, segregació vertical i horitzontal, major índex d’atur femení, retribució inferior…
El “sostre de cristall” davant del que les dones veuen estancada la seua evolució laboral prové, principalment dels prejudicis empresarials sobre la capacitat de les dones per tal de desenvolupar una tasca de responsabilitat. També hi influeix la disponibilitat laboral lligada a la maternitat i responsabilitats familiars i domèstiques tradicionalment considerades d’índole femenina: activitats que coincideixen, per regla general, amb les fases de promoció professional.
Esta n’és, entre d’altres, una de les raons que ens han conduit a un mercat laboral malalt de segregació. Les dones concentrem, en la major part dels casos, ocupacions professionals amb poques possibilitats de formació i promoció.
És necessari atacar esta malaltia social amb plans d’acció positiva que ens permeten aconseguir la desitjable i necessària igualtat d’oportunitats, no només en l’àmbit laboral, sinó en tots els que configuren l’esfera social, i especialment l’esfera privada, perquè este canvi requereix de la mentalització mitjançant l’educació com a individus.
Un ensenyament coeducatiu no passa únicament per un tracte igualitari entre xics i xiques a les aules, sinó també, i mot especialment, per reconèixer totes les qüestions considerades tradicionalment concernents a les dones i recuperar els valors humans que s’hi jutgen fonamentalment femenins, visibilizant-los i afegint-los a un patrimoni plural.
La legislació és necessària però no suficient a l’hora de garantir l’aplicació real del dret a la igualtat. Ací juguen un paper fonamental les mesures d’acció positiva i les ferramentes que ajuden a conscienciar a la societat, i especialment als colectius implicats, en treballar per tal d’aconseguir-ho.
