És necessari el lideratge en clau de gènere?
Ara que s’acosta un dia tan “institucionalitzat” com és el 8 de març, sembla que tots ens carreguem les bateries durant 24 hores per tal de buscar solució a una problemàtica tan arrelada en tradició i cultura. El masclisme està assolit, però encara hem de vèncer el llast de la ignorància.
La desigualtat laboral que patim les dones és només un dels símptomes d’un sistema creat a partir d’una base purament masculinitzada. Tractar de canviar de manera fortuïta la mentalitat que conforma el nostre patrimoni comú no condueix sinó a la intolerància dels més ignorants (ignorants perquè no coneixen) i a la negativa dels més ineptes (ineptes perquè volen mantindre la seua ignorància).
Liderar en clau de gènere, a partir d’una regulació legal, ens permet obrir la perspectiva i assumir la nova posició de la dona en terrenys tradicionalment reservats al domini masculí. No es tracta d’artificialitzar un procés natural, és només una bona manera d’ajudar al sistema a accelerar un procediment dirigit a la millora comú del nostre sistema socio-laboral. Les lleis han de regular este procés. El nostre país ha de ser ambiciós, encara més, en la matèria.
Sandra Atienza
En qué gobiernan las mujeres
