Las españolas ocupan el 37% de los puestos de trabajo y ganan un 27% menos
La diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene dos causas, que la mujer cobra menos que los hombres en igual puesto de trabajo y que la cuota de presencia femenina aún se reduce más en los puestos mejor pagados, en especial, en los puestos directivos.
09-06-2009 – Las mujeres españolas ocupan el 37% de los puestos de trabajo y su retribución es un 27% inferior a la de los hombres, según el estudio Diferencias salariales hombre-mujer, según posición y nivel formativo se ha redactado sobre una muestra de más de 150.000 salarios elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA y por la escuela de negocios EADA.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene dos causas, que la mujer cobra menos que los hombres en igual puesto de trabajo y que la cuota de presencia femenina aún se reduce más en los puestos mejor pagados, en especial, en los puestos directivos.
Además del género, otra variable que afecta a los salarios es la educación y, según el estudio, hay una relación directa entre formación y salario, ya que cuanto más alta es la formación, más alto es el salario, y la diferencia se acrecienta a lo largo de la trayectoria profesional.
El informe también compara los datos retributivos con Francia e Italia, y mientras que en España las mujeres tienen mayor presencia laboral que sus vecinos, el 37% frente al 32% de Francia y el 23% de Italia, las diferencias salariales son más acusadas en nuestro país, menos 27% en España, menos 26% en Italia y menos 21% en Francia.
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Dones i política
Les Eleccions Europees han sigut una nova mostra d’invisibilitat de les dones pel protagonisme androcèntric dels partits majoritaris. Dos partits, dos candidats i dos models de discussió ben diferenciats en els que trobar quantitats ingents de carències més que evidents.
Les dones a les llistes, en esta campanya (no així a les Municipals –cal diferenciar-) han esdevingut un simple tràmit per tal de passar la frontera legislativa mínima. Ni tan sols la mediocritat d’alguns candidats serveix per a subratllar la feminitat d’uns altres.
Tanmateix, hi existeixen excepcions que ens encoratgen per tal de continuar dignificant el paper de la dona dona com a responsable del seu cercle privat i gestora del nostre cercle públic. Teresa Garcia, al Bloc, n’és un bon exemple de la professionalitat i representativitat cap a les que caminem. Els cartells que pengen amb la seua foto aniran desapareixent, però la vitalitat de la seua vocació política donarà per a molt…
