Productivitat i maternitat
Diuen els empresaris que, hui en dia, és més perillós contactar una dona del que ha sigut mai. La culpable: la baixa per maternitat.
La nostra cultura empresarial així funciona. Encara hi ha la percepció que les hores que s’hi dediquen al treball són les hores que compten per tal de mesurar la productivitat dels treballadors, la seua rendibilitat (La qual cosa ens ha conduït als primers llocs de la llista dels països europeus menys productius que més hores li dediquen al treball ).
L’ecuació matemàtica no serveix en els casos en que són les persones les que determinen el resultat. No hi ha dubte que cada persona, com a treballador o treballadora, ha de fer sempre el màxim esforç per tal de traure endavant les seues responsabilitats. És obvi.
Fer triar és negar l’evidència natural que les dones són les úniques que poden, biològicament, quedar embarassades. És possible que hi haja casos concrets en què l’empresa resulte, potser, mitjanament perjudicada com a conseqüència de la baixa d’una treballadora, però hi existeixen els mecanismes adequats per tal d’evitar aquesta situació: les substitucions a càrrec de la SS són una bona aportació de l’Estat.
La planificació de l’empresa, tanmateix, és una tasca que no es pot vincular a la naturalesa femenina, sinó a la professionalitat de l’empresari en qüestió. Error comú que cal desterrar d’una per totes.
Comentaris:
Deixa un comentari:
